日期： 2015年03月05日
主講者：沈里正 先生 /
廣達電腦先進製程工程部副處長
台灣平均壽命男性為72歲，女性為75歲，請各位把自己當成是一家預計壽命70年的公司來經營，要在這70年之間把自己經營好，讓自己過得精采，滿足自己的人生目標，變成一家優質老店，你需要人生ERP。
ERP即為對企業所擁有的資源包含人力、物資、金錢、時間和空間等綜合資源進行綜合平衡和優化管理，用這樣的方法來提升企業核心競爭力，以提高或創造最佳的經濟價值。 而生涯規劃就是選擇人生目的及生活方式，根據你有的一切，例如興趣、性向、價值觀、優勢、生活環境的助力及阻力等，平衡這些資源來達成自己的目標,，並以這個目標來規劃近程、中程、遠程計畫，這一切跟ERP不謀而合。
相信大家在同學會的場合可以發現同學們在畢業幾年後，大家的差距越來越大，會造成這樣的差異就是大家選擇不一樣的方式來經營『生涯』這間公司。
『計畫』的重要性
雖然規劃跟計劃會隨著不同的時空、需求、想法而一直改變，但一定要把握自己的核心價值，才不會偏離目標。 以一個企業而言，企業今年的EPS(每股盈餘)其實是在五年前甚至十年前就決定了，當初的設定的方向會決定現在的發展；以一個國家而言，現今的經濟狀況在十年或者二十年前就決定了，當時的國家發展政策、教育政策等造就現在的環境，一切都不是短期可以造成或者解決的；而以我們而言，你求職時能得到的薪水不是因為當天儀容好壞，而是你過去在學習、在課外活動時所累積的知識與經驗所決定的，也就是你現在做的一切會影響到自己三、五年後的發展。
設定目標
首先，引用烏鴉喝水的故事，我們在求學或做生涯規劃時，容易誤把手段當成目的，賺錢是目的還是手段? 如果賺錢是目的，那麼賺到錢你的目的就達到了; 如果賺錢只是為了達到目的的方法，那就別在方法上轉牛角尖。 在求職或做規畫時要先想好目的是甚麼，而不是堅持在方法上面，以免本末倒置。
別讓別人的生涯規劃綁架你
在做生涯規劃時可能會發生幾種狀況:
千萬不要落入以上幾種陷阱，每個人的人生皆不同，要思考自己想要的生活方式、價值觀，然後去行動，不要被別人牽著走，做生涯規劃也有SOP流程：
（１）差異化
職業競爭力是談轉業、加薪、升遷的重點，因此培養職業競爭力是首要目標。
差異化是職業競爭力高低的關鍵，做規劃時不要被當下熱門的東西給迷惑，因時代、科技一直在變化，現在熱門的不代表未來依舊熱門，當所有人的技能都一樣時，必須有差異才能凸顯自我價值，從眾多求職者中脫穎而出。 就以我當學生時參與的運動例子而言，我參加的項目都是大多數人不擅長的，但也因競爭者少，我表現突出的機會就比其他項目來的高，建議大家要好好把握學生自由探索的機會，多去接觸不同的領域，發展個人獨特性。
（２）保持好奇心
對生活周遭事物要保持好奇心，並多少了解技術的應用，雖然不一定會從事其中，但創新的源頭都是從舊有的知識、技術發展出來的，平常多加留意，會發現機會就在身邊，藉此也可以挖掘自己可以發展的領域。
（３）職場三功
戰功：良好的工作能力為公司賺錢是基本要求。
助功：幫助團隊成功是一項非常重要的特質。
為功：只要在工作崗位上，就必須為工作負責，世界很小，不要出賣自己的誠信。
（４）挫折
當理想與目標不能達成時，要思考是方法有問題，還是目標有問題，又或者那只是一個過程。 環境永遠是惡劣的，資源永遠是不足的，但這些都不是讓自己被設限的藉口，所謂的巧婦是無米也能炊，雖然現今環境較艱難，但危機就是轉機，試著靠自己的想法跟創意找出一條路，創造差異性，那就是轉機。
結論：職涯規劃要靠自己思考，不可人云亦云、隨波逐流，唯有用不同的想法才能展現自己的價值。 成功的結果不是偶然，當前期方向設定好、方法選對了，投入時間執行，無論結果好壞，那都是水到渠成。 要了解自己的特質，把自己放到對的位置並全力以赴、發揮所長，才有成功的機會。 在還是社會新鮮人時，不要浪費時間在意和同儕的差距，而是努力讓自己增值、加深自己的專業，最終決定薪水高低的是你的被取代性、你所能創造的價值、你的影響力。 最後，工作的價值在工作結束的那天就結束，然而人生的價值再蓋棺那天才結束，不讓過去學的限制自己的未來，不自我設限，不抱怨，勇敢創造自己的未來。